Цитата: Помогите разобраться, пожалуйста! Как понимать оформление на 0,1 ставки? Означает ли это, что можно установить зарплату в минимальный оклад и платить от него 0,1%? Предположим, если минимальный размер оплаты труда =4300, а по договору сотрудник оформлен на 0,1 ставку и по штатному расписанию получает зарплату=4300, то правильно ля я понимаю, что отчисления будут не с 4300, а с 4,3? Не является ли это нарушением, ведь зарплата в таком случае составляет меньше мин.размера оплаты труда?И еще вопросик- как при этом заполнять табель учета рабочего времени, т.е. сколько должен работать сотрудник, находящийся на 0,1 ставке?
Давайте по порядку.
Раз 0,1 ставки с окладом 4300, то получать будет 4300*0,1 = 430. И именно с этой суммы будут отчисления.
Соответственно, и работать человек будет не 40 часов в неделю, а 40*0,1 = 4. Так что в табеле ставим отработанное время, исходя из 4 часов в неделю.
Нарушения здесь нет, т.к. МРОТ - минимальная оплата за
полностью отработанный период, а здесь 0,1 от полного.
Только не забудьте проверить Ваш региональный минимум ЗП, он вполне может быть больше общефедерального.
В Москве, например, он сейчас 9500, с 1 мая будет 10100.